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PRÓLOGO
“Privar
a las personas de sus derechos humanos es poner
en
tela de juicio su propia humanidad”
Nelson
Mandela
Trabajar es un
derecho fundamental y esencial para la consecución de otros derechos humanos.
Lograr que se plasmara en el texto constitucional tal como lo conocemos llevó
años de lucha y perseverancia; y aunque como los otros derechos, tiende a
evolucionar, es importante conocerlo, ejercitarlo y hacerlo valer; a la par que
pugnamos para adecuarlo a las circunstancias, así como a los tiempos de
transformación y cambio de régimen que nos está tocando vivir.
El trabajo está
considerado como aquella actividad física o intelectual realizada por las
personas con la finalidad de alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad,
mediante la producción de bienes y servicios, el cual debe ser retribuido, así
como gozar de ciertas condiciones.
En México, –y así
debería extenderse a América Latina y el resto del mundo- “Toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil”, de esta manera comienza el
artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos;
asociado al primer párrafo del artículo 5° del mismo ordenamiento que marca la
pauta para la existencia de este derecho fundamental: el derecho al trabajo; y
no solo a este como tal, sino que debe ser –como ya lo referí- digno y
socialmente útil.
Ese primer párrafo
aludido, dice que: “a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la
profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El
ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial,
cuando se ataquen los derechos de terceros, o por resolución gubernativa,
dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la
sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolución judicial” Tal enunciado es poderoso y contundente, al dejar
constancia acerca de cómo el Estado salvaguarda este derecho.
La cuestión está
en dilucidar ¿en qué consiste? ¿Cómo disfrutarlo? ¿de qué manera hacerlo valer?
un primer acercamiento para conseguirlo es el conocimiento; y para eso surge
este libro que hoy tienen en sus manos de la autoría de una experta en esta
materia, la Maestra Erika Vanesa García Rico y que lleva por título “El Derecho
Laboral”, bajo el sello de PaideiaMx, el cual tengo el privilegio de prologar y
del cual les hablaré en los siguientes párrafos sin llegar a ser spoiler, pero
si provocándolos para que lo adquieran, lean y consulten las veces necesarias
para ejercer informados uno de los derechos que dignifican al ser humano: el
derecho al trabajo.
Un segundo
momento, es llenarnos de acciones; a través de las cuales se logre poner en
marcha tanto los postulados constituciones, así como los legales que
instrumentan aquellos; sin olvidar pugnar porque cada vez más responda a los
principios de un Estado de Bienestar.
En razón a ello,
la autora divide la obra en nueve partes, de tal manera que lleva al lector a
conocer desde aspectos generales, hasta llegar a cuestiones más especializadas,
mismas que la Maestra Vanesa García Rico –a quien en X encuentran como
@evanesarico- expone de una manera ágil y sencilla.
En la primera
parte, se presentan aspectos generales tales como el concepto, las
características, así como los principios del derecho laboral, atendiendo
asimismo este apartado la trascendente exposición de la evolución histórica de
este tipo de derecho; de tal manera que se sientan las bases para comprender
los sucesivos tópicos.
Es así que la
segunda parte está dedicada a los principios esenciales del derecho al trabajo,
que conviene tener presentes en todo momento; al igual que lo concerniente a
las relaciones laborales, al igual que la estructura del acto jurídico laboral,
aunado a la relación de trabajo, sin olvidar a los sujetos que intervienen en
este tipo de relaciones, donde también se incluye –y debe observarse- las
distintas categorías de trabajadores.
De esta manera
llegamos a la parte tres de este libro, donde Vanesa García Rico explica
magistralmente tres tipos de contratos laborales; a saber: el Individual de
Trabajo, el Colectivo de Trabajo y el Contrato Ley. Capítulo enriquecido no
solo con la parte doctrinal, sino que la autora incluye formatos y
jurisprudencia, ello resulta sumamente valioso tanto para los estudiosos de
esta materia, como para los operadores de este tipo de derecho.
En este orden de
ideas, llegamos a la cuarta parte de esta obra titulada “El Derecho Laboral”
donde el lector encontrará temáticas relativas a la formación y capacitación de
los trabajadores, además de aquellas orientadas a reconocer pasajes de la
historia de México tan relevantes como la huelga (explicando la representativa
Huelga de Río Blanco en Veracruz, considerada como uno de los antecedentes de
la Revolución mexicana), y la formación del Partido Liberal Mexicano a través
del cual –nos dice la autora de este libro- “el llamado de los Magonistas
radicó en necesidad de organizarse para luchar por condiciones de trabajo
dignas y para hacer valer las leyes mexicanas en una población donde todo era
dictado por la compañía y eran palpables los abusos de los funcionarios y de
los capataces extranjeros. Asociado a estos temas se encuentra el tocante al
sindicalismo”
El salario y
temáticas adyacentes a este, conforman la quinta parte de esta obra; donde la
autora detalla lo que significa, incluidas sus características y tipos;
proporciona fundamentos nacionales e internacionales; conjuntamente dilucida
acerca del salario mínimo, el salario caído, el aguinaldo y otras prestaciones.
Ahora bien, tratándose del salario mínimo es imprescindible dejar registrado
para la posteridad, tal como lo señaló el Presidente Andrés Manuel López
Obrador el 1 de mayo de 2023, durante la conmemoración del Día del Trabajo: “en
cuatro años del Gobierno de la Cuarta Transformación, el salario mínimo aumentó
en 90 por ciento en términos reales, incrementó el reparto de utilidades y hay
condiciones favorables para que los trabajadores democraticen sus sindicatos mediante
el voto libre y secreto”
La sexta parte del
libro “El Derecho Laboral” está encaminado a dar a conocer cuestiones
inherentes a la jornada de trabajo, comenzando por proporcionar un contexto
histórico para llegar a advertir como se divide y cuando dura cada tipo de
jornada laboral. Igualmente habla de lo que se considera una jornada inhumana,
lo cual se acompaña de información acerca del Convenio Internacional del
Trabajo relativo al trabajo forzoso u obligatorio, para que de esta manera
cualquier trabajador esté al tanto de lo que es conveniente y saber cuándo un
patrón está abusando de ello. Culmina este apartado exponiendo los días de
descanso.
La séptima parte
de los contenidos de esta obra escrita por quien en Twitter encuentran como
@evanesarico se orientan a dilucidar y exponer lo relativo a diversidad de
trabajadores, tales como el trabajo de las mujeres y los derechos de las madres
trabajadoras; los deportistas; el trabajo de los menores, incluida su
regulación, requisitos y prohibiciones; asociado a este tipo de trabajo se
presenta el concepto de labores peligrosas o insalubres; la jornada de trabajo
y reposos, las vacaciones, así como las obligaciones de la parte patronal.
Un tanto en
consonancia con el anterior apartado esta la octava parte, ya que también habla
de tipos de trabajadores, siendo estos los trabajadores a domicilio; los
trabajadores domésticos; los de autotransporte; los de las tripulaciones
aeronáuticas; aquellos que llevan a cabo maniobras del servicio público en
zonas federales, para cerrar con el trabajo en Buques.
Finalmente, la
parte novena de este texto está dedicada a las condiciones de trabajo; por lo
que contiene temas concernientes a los descansos obligatorios para los
trabajadores; las responsabilidades y sanciones; multas, días hábiles;
enfermedades de trabajo y no profesional; además de hablar de los riesgos de
trabajo, la indemnización y el reparto de utilidades.
Sin duda, todas
estas temáticas conforman un círculo virtuoso del conocimiento en materia
laboral, mismas que todos los trabajadores tendrían que conocer para saber cómo
ejercitar sus derechos y dignificar su trabajo.
No duden en hacer
suya esta obra de la Maestra Vanesa, ya que es de imprescindible lectura y
consulta no solo para quienes están formándose como abogados, sino para todos
aquellos interesados en gozar a plenitud el derecho al trabajo, a partir de
tener los conocimientos básicos acerca del alcance, además de los instrumentos
que de suyo conlleva este derecho fundamental.
Entre
letras, con mi café y a un X de distancia @_BarbaraCabrera
Dra.
Bárbara Leonor Cabrera Pantoja
ÍNDICE
PRÓLOGO
PARTE UNO. ASPECTOS GENERALES
1.1 Concepto
1.2 Características del Derecho
Laboral
1.3 Los principios del Derecho
Laboral
1.4 Evolución histórica del Derecho
Laboral
PARTE DOS. PRINCIPIOS ESENCIALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO
2.1 Principios esenciales del derecho
de trabajo
2.2 Relación laboral
2.3 Estructura del acto jurídico
laboral
2.4 Relación de trabajo
2.5 Sujetos de la relación de trabajo
2.6 Categorías de trabajadores
PARTE TRES. TIPOS DE CONTRATO
3.1 Contrato individual de trabajo
3.2 Características del contrato
individual del trabajo
3.3 Contratos de 28 días o “periodo
de prueba”
3.4 Formularios de contratos
individuales de trabajo
3.5 Contrato Colectivo de Trabajo
3.6 Reforma Laboral en México
3.7 Contrato Ley
PARTE CUATRO. FORMACIÓN, CAPACITACIÓN
Y ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES
4.1 Formación y capacitación de los
Trabajadores
4.2 Obligaciones
4.3 Tipos de sindicatos
4.4 Derecho de Huelga
4.5 Contrato Colectivo de Trabajo
PARTE CINCO. DERECHO AL SALARIO
5.1 Salario
5.2 Salarios mínimos generales,
profesionales y convencionales
5.3 Salario Remunerador
5.4 Salario Caído
5.5 Aguinaldo
5.6 Otras prestaciones
PARTE SEIS. JORNADA DE TRABAJO
6.1 Duración de la jornada laboral
6.2 La Jornada Inhumana
6.3 Días de descanso
PARTE SIETE. TRABAJO DE LAS MUJERES
7.1 Trabajo de las Mujeres
7.2 Derechos de las Madres
Trabajadoras
7.3 Deportistas
7.4 Menores
7.5 Obligaciones de los Patrones
PARTE OCHO. LOS TRABAJADORES
8.1 Trabajadores a domicilio
8.2 Trabajadores Domésticos
8.3 Trabajadores de autotransporte
8.4 Trabajadores de las tripulaciones
aeronáuticas
8.5 Trabajo por maniobras del
servicio público en zonas federales
8.6 Trabajo en Buques
PARTE NUEVE. CONDICIONES DE TRABAJO
9.1 Descansos Obligatorios para los
trabajadores
9.2 Responsabilidades y sanciones
9.3 Multas
9.4 Días hábiles
9.5 Enfermedades de trabajo
9.6 Enfermedad no profesional
9.7 Riesgo de trabajo
9.8 Indemnización
9.9 Reparto de Utilidades
FUENTES
Para
adquirir esta obra envía correo a paideiamx@gmail.com o vía WhatsApp de
PaideiaMx +52 1 33 1071 1434